一、岗位基本信息
岗位名称:市场推广专员
所属部门：市场部
工作地点:广东省佛山市禅城区
工作性质：全职
薪资范围：8000-15000元/月（含基本工资+绩效奖金+提成）
二、福利待遇
- 基础福利：五险一金、带薪年假（满1年5天，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利、带薪病假。
- 激励福利：月度/季度/年度绩效奖金、推广业绩提成、优秀员工奖励、年终奖金。
- 成长福利：定期岗前培训、在职技能培训、晋升通道清晰（专员→主管→经理）、内部学习交流机会。
- 其他福利：员工体检、团建活动、下午茶、交通补贴/餐补（根据公司实际情况调整）。
三、岗位职责
市场推广专员岗位职责
- 负责公司产品/服务的市场推广工作，制定并执行具体的推广方案（包括线上、线下推广活动），达成推广目标。
- 负责线上推广渠道（如社交媒体、短视频平台、小红书、公众号、搜索引擎等）的运营与维护，发布推广内容，提升品牌曝光度与用户关注度。
- 负责线下推广活动（如展会、地推、沙龙、合作活动等）的策划、筹备、执行与复盘，确保活动顺利开展并达到预期效果。
- 收集市场信息、行业动态及竞争对手情况，整理分析后形成报告，为公司推广策略调整提供参考。
- 配合销售团队开展推广工作，提供推广支持，协助完成销售目标；维护合作渠道及客户关系，提升客户满意度。
- 负责推广数据的统计与分析，跟踪推广效果，优化推广方案，降低推广成本，提升投入产出比。
- 完成上级交办的其他市场推广相关工作。
四、任职要求
4.1 基本要求
- 年龄：22-35岁，身体健康，无不良从业记录。
- 学历：大专及以上学历，市场营销、广告学、传播学、工商管理等相关专业优先；优秀应届生可放宽专业限制。
- 职业素养：具备良好的沟通表达能力、执行力、抗压能力及团队协作精神，工作积极主动、责任心强，有创新思维和市场敏感度。
- 其他：认同公司企业文化及价值观，愿意长期发展，能适应一定的出差（如需）。
4.2 专业要求
- 专员：有1年及以上市场推广、品牌推广相关工作经验者优先；应届生需具备相关实习经验，熟悉基本的推广方法及线上平台运营逻辑。
- 主管：有3年及以上市场推广工作经验，其中1年以上团队管理经验；有成功的推广活动策划、执行及团队管理案例。
- 熟悉线上推广渠道（社交媒体、短视频、搜索引擎、内容平台等）的运营规则，能独立策划并执行推广方案；了解线下推广活动的流程与执行要点。
- 具备基本的数据分析能力，能运用Excel、PPT等工具统计推广数据、制作推广报告，根据数据优化推广策略。
- 具备良好的文案撰写能力，能独立撰写推广文案、活动方案、宣传材料等；有设计基础、视频剪辑能力者优先。
- 了解行业动态及市场趋势，具备较强的市场洞察力和问题解决能力，能应对推广过程中的各类突发情况。
4.3 加分项
- 有同行业（填写公司所属行业）市场推广经验者优先。
- 拥有丰富的推广渠道资源、媒体资源者优先。
- 有成功的线上/线下大型推广活动策划、执行案例者优先。
- 持有市场营销相关证书、广告策划相关证书者优先。
五、招聘注意事项
- 应聘者需保证个人简历及相关材料（学历证明、工作证明、业绩证明等）的真实性，若发现虚假信息，立即取消应聘及录用资格。
- 招聘过程中，将通过电话、短信、邮件等方式通知应聘者面试时间、地点及相关事宜，请应聘者保持通讯畅通。
- 面试时请应聘者携带个人简历、学历证明、身份证原件及相关业绩证明材料，提前10分钟到达面试地点，遵守面试纪律。
- 所有应聘者的简历及相关材料将由公司统一保管，严格保密，不泄露给第三方，未录用者的简历将在招聘结束后统一销毁。
- 本次招聘不收取任何费用，请勿相信任何以招聘名义收取报名费、培训费、押金等费用的行为，谨防诈骗。
六、联系方式
6.1 咨询电话
HR联系人：彭先生
6.2 简历投递邮箱
penglang@iddhu.com（邮件主题请注明：市场推广+姓名+联系方式，附件上传个人简历）
6.3 公司地址
佛山市禅城区季华一路智慧新城T12栋1904房
七、附则
1. 本大纲由本公司制定，未尽事宜可根据实际招聘情况调整。
2. 本大纲自发布之日起生效，招聘工作结束后自动废止。
3. 若应聘者有疑问，可通过上述联系方式咨询，最终解释权归公司所有。
一、招聘总则
1.1 招聘目的
为支撑公司产品研发与技术升级，补充 Web 前端开发团队核心力量，构建高效、稳定的前端技术体系，提升产品用户体验与界面交互质量，特开展本次 Web 前端岗位招聘工作，选拔兼具技术深度、创新思维与团队协作能力的专业前端人才。
1.2 招聘原则
公平公正：严格遵循招聘标准，无性别、学历、地域等歧视，保障应聘者平等竞争权利。
技术优先：以技术能力为核心筛选依据，重点考察代码功底、技术栈掌握度及解决问题的能力。
人岗匹配：结合岗位层级、技术需求与应聘者经验、职业规划，选拔最适配团队的人才。
择优录用：在符合基本要求前提下，优先录用有成功项目案例、熟悉前沿技术、认同公司文化的候选人。
1.3 招聘范围与数量
招聘范围：全国范围内，优先考虑本地人才，可接纳优秀应届生、1-5 年及以上经验的前端开发者。
招聘数量：本次计划招聘 Web 前端开发工程师若干名（可根据团队缺口调整为具体人数，如 3-5 名）。
1.4 招聘流程
简历筛选：HR 团队初步筛选，核查简历完整性、技术关键词匹配度及基础背景。
技术笔试（线上）：考察前端基础（HTML/CSS/JS）、算法逻辑、框架应用及代码规范。
技术面试（线下 / 线上）：由前端技术负责人 / 资深工程师面试，深度拆解技术原理、项目经验及技术选型思路。
复试（线下）：技术总监 / 管理层面试，考察技术视野、团队协作、沟通能力及职业发展规划。
背景调查：核实工作经历、项目贡献、学历资质真实性，确保信息准确。
录用通知：背景调查通过后，发放录用通知，明确薪资、入职时间及入职材料。
入职办理：完成入职手续、岗前技术培训与适配融入。
二、岗位基本信息
2.1 岗位名称
Web 前端开发工程师
2.2 所属部门
技术部（前端开发组）
2.3 工作地点
佛山市禅城区季华一路智慧新城T12栋1904房
2.4 工作性质
全职
2.5 薪资范围
初级前端：6k-12k / 月
中级前端：12k-20k / 月
高级前端：20k-35k / 月
薪资构成：基本工资 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 年终奖金（具体根据能力面议）
2.6 福利待遇
基础福利
五险一金（足额缴纳）、带薪年假（满 1 年 5 天，逐年递增至 15 天）、法定节假日正常休假、带薪婚假 / 产假 / 陪产假。
节日福利（春节 / 端午 / 中秋）、生日福利、定期员工体检。
技术成长福利
定期技术分享会、内部技术培训、外部行业会议 / 课程补贴。
前沿技术学习基金（如框架课程、技术书籍、付费课程）、技术晋升通道（初级→中级→高级→前端架构师）。
其他福利
弹性工作、下午茶、员工健身房 / 运动补贴、带薪团建、交通补贴 / 餐补（根据公司实际情况调整）。
项目上线庆功福利、优秀员工额外奖励（现金 / 假期）。
三、岗位职责
3.1 通用岗位职责（全层级）
负责公司 Web 产品的前端开发、界面还原与交互实现，确保页面在多终端（PC / 移动端）、多浏览器的兼容性与一致性。
参与前端技术方案讨论，结合产品需求选择合适的技术栈（如 Vue/React/Angular 等），优化前端性能与用户体验。
与后端开发团队紧密配合，定义接口规范，实现前后端数据交互与联调，保障数据流转顺畅。
维护前端代码库，规范代码编写风格，进行代码评审与重构，提升团队代码可维护性与复用性。
跟踪前端领域前沿技术（如工程化、低代码、WebAssembly 等），引入适合公司业务的技术工具，提升开发效率。
参与产品需求评审，从前端技术角度提出可行性建议，预判技术风险并制定解决方案。
完成上级交办的其他前端技术相关工作。
3.2 分层级岗位职责
初级前端开发工程师
协助资深工程师完成页面静态搭建、简单交互逻辑实现，熟练使用 HTML/CSS/JS 完成基础页面开发。
参与前端组件封装与复用，配合团队规范前端代码书写，完成简单的前端功能模块开发。
学习并应用主流前端框架（如 Vue/React 基础应用），协助解决常见的前端兼容性问题。
负责基础前端数据统计与问题反馈，配合测试团队修复前端低级 bug。
中级前端开发工程师
独立负责中小型 Web 产品的前端全流程开发，包括需求拆解、技术选型、页面开发与性能优化。
主导核心业务模块的前端实现，负责复杂交互逻辑、前端状态管理与跨终端适配（响应式 / 自适应）。
搭建前端工程化体系（如构建流程、代码规范、CI/CD 集成），提升团队开发效率与代码质量。
指导初级前端工程师工作，参与代码评审，解决开发中的技术难点。
高级前端开发工程师
负责大型复杂 Web 产品的前端架构设计与落地，制定前端技术规范、技术选型方案与性能优化策略。
主导跨团队协作的前端项目，对接产品、后端、设计等多部门，解决跨领域技术问题与架构级难题。
跟踪并落地前端前沿技术，推动技术创新与团队技术能力升级，培养前端技术骨干。
分析线上前端故障与性能瓶颈，制定长效优化方案，保障产品高可用、高性能运行。
四、任职要求
4.1 基本要求
年龄：22-35 岁，身体健康，无不良从业记录。
学历：大专及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、前端开发等相关专业优先；优秀应届生 / 非相关专业但有扎实技术能力者可放宽。
职业素养：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维、抗压能力与团队协作精神，责任心强、主动学习、注重细节。
其他：认同公司企业文化与价值观，能适应项目期弹性工作（如需），具备持续学习前端技术的意识。
4.2 专业能力要求
基础能力（全层级必备）
精通 HTML5/CSS3，熟练掌握盒模型、Flex/Grid 布局、响应式设计，能精准还原 UI 设计稿。
精通 JavaScript 核心原理（闭包、原型链、异步、作用域、事件循环等），熟练掌握 ES6 + 语法。
熟悉浏览器工作原理（渲染机制、HTTP/HTTPS 协议、跨域、缓存策略），能解决常见浏览器兼容性问题。
熟练使用 Git 进行版本管理，掌握前端工程化工具（如 Webpack/Vite/Rollup）的基础配置与使用。
分层级专业要求
初级前端开发工程师
具备 1 年以内前端开发经验（含应届生），有完整的前端项目实习或实战经历优先。
能熟练使用 HTML/CSS/JS 完成简单页面开发，掌握 Vue2/React 基础语法与简单组件开发。
了解前端 UI 框架（如 Element UI/Ant Design/Vant）的基础使用，能独立完成简单交互功能。
具备基础的代码规范意识，能配合团队完成基础开发任务，善于总结问题。
中级前端开发工程师
具备 2-5 年前端开发经验，有独立负责前端项目的成功案例。
精通至少 1 款主流前端框架（Vue3/React），熟练掌握框架生态（如 Vuex/Pinia、Redux/Recoil），能进行复杂组件封装与状态管理。
熟练掌握前端工程化配置、性能优化技巧（如代码分割、懒加载、图片优化），解决复杂的跨终端适配问题。
具备一定的接口设计能力，能与后端高效协作，熟练使用 Axios 等工具处理请求封装与异常处理。
高级前端开发工程师
具备 5 年以上前端开发经验，有大型复杂项目前端架构设计与落地经验。
深入理解前端框架底层原理，能自主封装前端工具库、脚手架或中间件，推动技术创新。
精通前端性能优化全链路（从构建、渲染、网络到运行时），能制定系统性优化方案，提升产品核心性能指标。
具备跨平台开发经验（如小程序 / Flutter Web）或 Node.js 服务端开发能力者优先，有技术团队管理经验者加分。
4.3 加分项
有开源项目贡献经历、个人技术博客（技术内容优质）优先。
熟悉小程序（微信 / 支付宝）、H5 混合开发、Electron 桌面端开发等跨端技术优先。
掌握 TypeScript、低代码平台开发、WebAssembly 等前沿技术优先。
有同行业（如电商、教育、SaaS 等）前端项目经验优先。
具备 UI 设计基础（熟悉 Figma/PS），能独立完成简单设计稿转化优先。
五、招聘注意事项
应聘者需保证简历、学历证书、工作证明、项目案例等材料的真实性，一经发现虚假信息，立即取消应聘 / 录用资格，保留追究责任权利。
招聘过程中，HR 将通过电话、短信、邮件等方式通知面试事宜，请保持通讯畅通，若未在规定时间内回复，视为自动放弃。
面试时请携带个人简历、学历证明、身份证原件、项目案例（GitHub 链接 / 演示地址 / 文档）等材料，提前 15 分钟到达面试地点，遵守公司面试纪律。
所有应聘者材料由公司技术部与 HR 统一保管，严格保密，不泄露给第三方；未录用者简历，招聘结束后统一归档 / 销毁。
本次招聘不收取任何费用（如培训费、押金、中介费等），请勿轻信任何以招聘名义收费的行为，谨防诈骗。
六、联系方式
6.1 招聘咨询
HR 联系人：彭先生
6.2 简历投递
投递邮箱：penglang@iddhu.com（邮件主题统一格式：Web 前端开发工程师 - 姓名 - 工作年限 - 应聘岗位）
投递附件：个人简历（PDF 格式）+ 项目案例（可选，压缩包或链接）
6.3 公司地址
（填写详细地址，附导航链接更佳）
七、附则
本大纲由公司技术部与人力资源部共同制定，未尽事宜可根据实际招聘情况调整，调整后及时公示。
本大纲自发布之日起生效，招聘工作结束后自动废止。
本大纲最终解释权归公司所有，应聘者有疑问可通过上述联系方式咨询。